Page 68 - MOHR Stadtillu 246 - Dezember 2023

20 FRAGEN – 20 ANTWORTEN
BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG (BKV)
IN ZEITEN DER GLOBALISIERUNG UND DES DEMOGRA- FISCHEN WANDELS WIRD AUS DEM EHEMALIGEN „WAR OF TALENTS“ EIN „WAR FOR TALENTS“. DIES BEDEUTET, DASS ES GELINGEN MUSS, MITARBEITER AUCH IN ZUKUNFT FÜR DAS UNTERNEHMEN ZU BEGEISTERN.
Warum hat sich Ihr Unternehmen entschie- den, betriebliche Krankenversicherungen an- zubieten?
Frech gesagt, weil wir es können. VVC Pilipp be- schäftigt sich seit je her priorisiert um Gewerbe- und Industriekunden. Es liegt für die vollumfäng- liche Beratung deshalb auf der Hand, dass wir uns mit diesem Thema sehr stark auseinander- setzen.
Welche Leistungen sind in der betrieblichen Krankenversicherung enthalten?
Im Grunde kann der Arbeitgeber alles absichern, was auch der private Krankenversicherungs- markt bietet. Angefangen von A wie ambulante Zusatzversorgung bis Z wie Zahnzusatzversiche- rung.
Wie wird die betriebliche Krankenversiche- rung finanziert?
Der einfachste Weg ist über den sogenannten Sachbezug. Aber auch wer bereits Tankgutschei- ne und unter dieser Position bekannte Leistun- gen erhält, kann die bKV für sich nutzen. Den dann besten Weg bespricht man i.d.R. in Zusam- menarbeit mit dem Steuerberater.
Welche Auswirkungen hat die bKV auf die Mitarbeiterbindung und -gewinnung?
Eine zunehmend große Rolle und ich würde be- haupten, in Zukunft eine entscheidende, denn gerade in Zeiten von Fachkräftemangel kann das Vorhandensein einer bKV für manch einen Be- werber oder auch bereits angestellten Mitarbei- ter ausschlaggebend sein, für das Unternehmen zu arbeiten.
Gibt es bestimmte Voraussetzungen, um an der betrieblichen Krankenversicherung teil- zunehmen?
Jedes Unternehmen, welches Mitarbeiter be- schäftigt, kann die betriebliche Krankenversiche- rung für sich nutzen.
Wie werden Änderungen in der Mitarbeiter- zahl in Bezug auf die bKV gehandhabt?
Die Meldungen zu Änderungen der Mitarbeiter- zahlen sind denkbar einfach über Firmenportale oder gern auch über uns möglich.
Welche Rolle spielt die betriebliche Kranken- versicherung im Gesundheitsmanagement des Unternehmens?
Zu wissen, dass einem Mitarbeiter die bKV zur Verfügung steht, erleichtert dem Arbeitgeber, durch die nunmehr zur Verfügung stehenden Serviceleistungen des Versicherers, den Mitarbei- ter zu empfehlen, diese Versorgung auch in An-
Ein nachweislicher, messbarer Motivator stellt da- bei die Bereitschaft eines Unternehmens dar, so- ziale Verantwortung über den gesetzlichen Rah- men hinaus für seine Mitarbeiter zu überneh- men. Anders als bei der betrieblichen Altersvor- sorge, sind die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung sofort spürbar. Bei der be- trieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine Zusatzversicherung. Diese Krankenversi- cherung wird firmenintern organisiert und finan- ziert. Davon profitieren Arbeitgeber und Arbeit- nehmer im gleichen Umfang.
Der Coburger Versicherungsmakler Pilipp be-
wegt sich schon viele Jahre in diesem Themen- feld und hat sich auf die betriebliche Fürsorge spezialisiert. VVC Pilipp ist ein Familienunterneh- men, in dem aus dem Ursprung heraus in Gene- rationen gedacht wird und die Beratung an erster Stelle steht. Seit über 80 Jahren beschäftigt sich VVC Pilipp mit der Vermittlung und Betreuung von industriellen, gewerblichen und privaten Ver- sicherungen. Insbesondere Geschäftsführerin Conny Landgraf ist auf diesem Gebiet besonders bewandert und betreut bereits eine Vielzahl von Betrieben aus der Region. Mohr stellt 20 Fragen zum Thema der betrieblichen Krankenversiche- rung.
68
- STADTILLU FÜR COBURG, LICHTENFELS & KRONACH